Dans notre monde professionnel moderne,

la souffrance liée à une absence de sens est monnaie courante.

Les collaborateurs se sentent déconnectés de leur travail,

submergés par le stress et l'anxiété.

Le bonheur et le bien-être sont

souvent relégués au second plan,

sacrifiés pour atteindre des objectifs

souvent déconnectés de nos valeurs les plus profondes.

En conséquence, selon l’étude réalisée par Factorial,

33% des Français ont en effet annoncé

avoir perdu tout sens en leur activité professionnelle,

un chiffre particulièrement éloquent

quant aux désenchantements des répondants.

Si l’on s’intéresse uniquement à la catégorie des salariés,

ce chiffre est encore plus conséquent

car se sont 42% d’entre eux qui affirment

ne plus trouver de sens dans leur travail.

Parmi les sondés, nombreux sont

ceux qui considèrent que le travail

n’est pas une source de plaisir ou d’intérêt,

mais plutôt, qu’il s’agit avant tout

d’une nécessité alimentaire (68%)

et que si cela leur était possible sur un plan financier,

ils arrêteraient complètement

toute activité professionnelle (62%).

Selon une étude réalisée par Opinion Way,

la détresse psychologique des collaborateurs

« reste à un niveau élevé et inquiétant ».

Selon ces chiffres, elle toucherait 41 % des salariés,

dont 14 % à un taux élevé.

En outre, 34 % des salariés français seraient en burn-out,

et parmi eux 13 % en burn-out qualifié de « sévère »

(soit plus de 2,5 millions de personnes).

Le monde professionnel actuel ressemble à un champ de bataille où l'épuisement mental et émotionnel est monnaie courante.

La souffrance au travail

est bien plus qu'une simple contrainte professionnelle ;

elle peut avoir un impact dévastateur

sur la santé mentale et physique :

- Impact sur la santé mentale : La pression constante,

les exigences irréalistes et le manque de soutien

peuvent entraîner un stress chronique,

une anxiété et même une dépression.

Les conflits interpersonnels, le harcèlement

et le manque de reconnaissance

peuvent également aggraver ces problèmes.

La souffrance au travail peut éroder

l'estime de soi et la confiance en soi,

et entraîner un sentiment de désespoir et d’impuissance.

- Impact sur la santé physique : Le stress chronique

peut avoir des répercussions physiques graves,

notamment des troubles du sommeil,

des maux de tête, des troubles gastro-intestinaux

et des douleurs musculaires.

De plus, le manque de temps pour prendre soin de soi,

comme l'exercice régulier et une alimentation saine,

peut entraîner une détérioration de la santé physique.

Les environnements de travail toxiques

peuvent également exposer les employés

à des risques professionnels

tels que les blessures, les accidents

et les maladies professionnelles.

Le bien-être au travail n'est pas un luxe,

c'est un droit.

Et c'est également un investissement

dans votre santé à long terme.

Aujourd’hui, plus de 40 % des jeunes

placent le bien-être au travail

devant le temps libre ou la rémunération,

selon une étude réalisée par BVA Opinion

pour l'école de commerce ISC Paris.

Plus de huit sur dix estiment même que

pour être performante,

une entreprise doit veiller

au bonheur de ses salariés.

Ne sacrifiez plus votre bien-être pour le succès professionnel. Redéfinissons ensemble ce que signifie réussir.

Votre travail devrait être une source de mieux-être,

pas de douleur.

Avec nous, transformez votre vie professionnelle

en une aventure passionnante et enrichissante.

C’est la raison pour laquelle plus de 40% des jeunes

veulent créer leur entreprise.

Les jeunes Français sont de plus en plus attirés

par la création d’entreprise,

selon un sondage de l’association France Active.

Ils désirent agir à leur niveau

pour répondre aux défis sociaux et environnementaux.

Ils restent aussi très réalistes

et savent qu’entreprendre n’est pas chose aisée.

Près de 60% aimeraient créer leur entreprise

pour éviter le chômage,

51% pour garder leur liberté

et 36% pour créer leur propre emploi et en créer d’autres.

Plus de la moitié (53%) pense, par ailleurs,

qu'il est plus motivant de créer sa propre entreprise

plutôt que d'être salarié.